В отчёте, опубликованном 15 сентября совместно с компанией Strategic Education Inc., освещаются основные проблемы отрасли, связанные в основном с удержанием, поддержкой и развитием персонала, который страдает от высокой текучести кадров, выгорания и неудовлетворённости.
Согласно отчёту, 37% сотрудников медицинских учреждений довольны своей нынешней работой, а 32% чувствуют, что их ценят нынешние работодатели. В то же время из-за неудовлетворённости более половины медицинских работников либо планируют уйти из нынешних организаций, либо ищут новую работу.
Эмоциональное истощение, выгорание, низкая заработная плата, недостаточный социальный пакет, отсутствие возможностей для карьерного роста или получения образования — вот основные причины, по которым сотрудники недовольны своей работой. Удержание сотрудников, особенно миллениалов и представителей поколения Z, заинтересованных в работе в сфере здравоохранения, имеет решающее значение для удовлетворения постоянно растущего спроса на медицинские услуги со стороны быстро стареющего населения Америки, отмечается в отчёте.
По данным Бюро переписи населения, к 2030 году всем из поколения бэби-бум будет не менее 65 лет. Ожидается, что более 73 млн американских граждан повлияют на потенциал американской системы здравоохранения, которая, по прогнозам, уже к 2037 году будет испытывать нехватку почти 700 тыс. критически важных работников, сообщило Управление ресурсов и услуг здравоохранения (HRSA). Ожидается, что наибольшая нехватка рабочих мест будет среди зарегистрированных медсестёр, лицензированных практических медсестёр и врачей, отметило HRSA.
Дженнифер Масил, директор по глобальным исследованиям в Harris poll, заявила, что результаты исследования рисуют тревожную картину: рынок труда находится на перепутье.
«Учитывая беспрецедентную потребность в медицинской помощи, вызванную старением поколения бэби-бумеров, эти результаты дают важнейшее представление о том, как лучше сохранять, поддерживать и готовить людей, которые составляют основу системы здравоохранения нашей страны», — сказала Масил.
Решением проблемы, по крайней мере частично, может стать расширение возможностей карьерного роста и обучения для медицинских работников.
Три четверти опрошенных сотрудников заявили, что получение дополнительного образования помогло бы им улучшить свой карьерный потенциал и уровень заработка. Большинство из более чем 300 работодателей в сфере здравоохранения согласны с тем, что они обязаны помогать сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице, поскольку высшее образование является ключом к более высокооплачиваемым должностям, говорится в отчёте.
Даже когда сотрудникам предоставляются возможности для получения образования, требования реального мира сводят на нет эти усилия. Почти половина опрошенных сотрудников заявили, что у них нет времени на получение дополнительного образования, а 44% заявили, что финансовое бремя обучения удерживает их в стороне.
Адель Уэбб, исполнительный декан по инициативам в области здравоохранения в Strategic Education, сказала, что инвестиции в продвижение сотрудников имеют центральное значение для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения чувствовали, что их ценят и они подготовлены.
«Я работаю медсестрой уже более 42 лет и вижу, как растут ожидания моих коллег в отношении обучения, спонсируемого работодателем, по мере того как усиливаются давление и беспокойство, вызванные нехваткой персонала и новыми технологиями», — говорит Уэбб.
«Этот опрос показывает, что непрерывное образование должно лежать в основе эффективной стратегии удержания медицинских работников».
Чтобы двигаться дальше, работодателям необходимо сделать образовательные льготы своим главным приоритетом. В будущем можно будет покрывать расходы на обучение и предоставлять сотрудникам отгулы для повышения квалификации, отмечается в докладе.
Опрос Harris Poll проводился онлайн по заказу Strategic Education Inc. В период с конца июня по июль было опрошено более 1500 медицинских работников, занятых полный рабочий день, а также 304 работодателя в сфере здравоохранения.
__________
Чтобы оперативно и удобно получать все наши публикации, подпишитесь на канал Epoch Times Russia в Telegram
