Фото: ALEXANDER KLEIN/AFP/Getty Images
До сих пор пособие в 40% от среднего заработка получали только женщины, уволенные в период по уходу за ребёнком.
Женщинам, уволенным во время декретного отпуска, оставалось надеяться на фиксированное пособие, независимо от величины утраченного заработка. Величина его составляла в 2013 году на первого ребёнка – 2455 рублей, на второго – 4908 рублей.
Для устранения этого неравенства и был принят новый закон. Напомним, что поводом для увольнения беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, может быть лишь ликвидация предприятия.
Иногда работодатель, не имея возможности уволить беременную женщину, оказывает на неё давление, в результате чего ей приходится увольняться по собственному желанию.
Детские пособия выплачиваются из фонда предприятия, и только потом их возмещает Фонд социального страхования.
Некоторые предприниматели оформляют свои фирмы на подставных лиц, и тогда женщинам для получения пособий приходится разыскивать этих предпринимателей.
В большинстве западных стран отпуск по беременности и родам полагается только тем, кто отработал для работодателя определённый срок.
__________
Чтобы оперативно и удобно получать все наши публикации, подпишитесь на канал Epoch Times Russia в Telegram
