В Госдуме был принят закон, предусматривающий увеличение штрафов работодателям за отказ инвалидам в трудоустройстве на работу. Фото: NATALIA KOLESNIKOVA/AFP/Getty Images
Согласно существующему закону о социальной защите инвалидов, для организаций, численность которых превышает 100 человек, устанавливаются квоты на рабочие места для инвалидов. Величина квоты составляет 2-4% от численности работников. При этом рабочие места, организованные для инвалидов, должны соответствовать показаниям медико-социальной экспертизы.
Для работающих инвалидов должны сохраняться льготы: для инвалидов 1 и 2 групп предусмотрена сокращённая рабочая неделя – до 35 часов, основной календарный отпуск – 30 рабочих дней, отпуск без содержания – до 60 дней. Привлечение инвалидов к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены или сверхурочное время – только по их согласию и если это допустимо по медицинским показателям.
Понятно, что, вряд ли, работодатели будут стремиться создавать рабочие места для лиц этой категории, что и нашло своё подтверждение на практике. Теперь, согласно новому закону, за отказ работодателя в приёме на работу инвалидов в пределах установленной квоты, ему будет полагаться штраф в пределах 5-10 тыс. рублей (вместо существующих ранее 2-3 тыс. рублей). Такой же величины штраф предусмотрен и в случае необоснованного отказа регистрации инвалида как «безработного».
_______________________________________________________________________
Консультации по правовым вопросам, касающимся организации труда и хозяйственной деятельности, а также по ведению бухгалтерской и налоговой отчётности всегда можно получить на сайте специалистов, проводящих аттестацию рабочих мест. В Институте прогрессивных технологий помимо юридических вопросов можно получить рекомендации по соответствию условий труда установленным законодательным нормам.
__________
Чтобы оперативно и удобно получать все наши публикации, подпишитесь на канал Epoch Times Russia в Telegram
