Элементарно, Ватсон! Читаем описание вакансии между строк

Эта статья поможет вам избавиться от комплексов, которыми может
обрасти даже настоящий спец,
вынужденный ходить на безрезультатные собеседования. Специалист в своей
области — не обязательно специалист по анализу объявлений, но всегда
может им стать. Приобретение такого навыка в интересах каждого
кандидата, ведь отсеивание заведомо неподходящих вакансий позволяет
существенно экономить время!

Пройдемся по описанию резюме, стараясь применить столь любимый Шерлоком Холмсом «дедуктивный метод».

Обратим внимание на главную составляющую любого описания вакансии — требования к навыкам кандидата. Их несоответствие названию вакансии говорит о том, что
работодатель сам не знает, чего именно он хочет от будущего сотрудника.
Хотя нет, знает: чтобы был, что называется, и швец и жнец и на дуде
игрец. Например, начальника технологического отдела просят заняться
составлением сметных актов, хотя это работа сметчика.

Тут главное не переборщить с излишней подозрительностью. Иначе можно
проглядеть реальную вакансию. Возьмем, например, функциональные
обязанности секретарей, которые, действительно, могут довольно сильно различаться: если это девушка на ресепшн — то «просто улыбаемся и машем…», работа секретаря в дирекции
требует более солидных навыков и оперативной смекалки, секретарь в
отделе продаж — это уже младший специалист бэк-офиса.

Если в объявлении работодателя размыты должностные обязанности,
возрастные рамки (от 18 до 80 и т. п.), требования к опыту, а указанный в
описании вакансии сайт компании не загружается, то налицо все признаки
неизлечимого заболевания под названием сетевой маркетинг или МЛМ.

Впрочем, представители данных структур в последнее время стали
находить обходные пути для привлечения соискателей, поэтому вычислить их по
описанию вакансии стало сложнее. «Во многих объявлениях они стали
указывать рыночные зарплаты. Вакансия «Спец. по таможенному оформлению.
З/п рыночная». По телефону объяснили функционал, который соответствует
данной должности. В итоге, когда приехала, оказалось очередная
МЛМ-структура», — делится результатами своих экспериментов в
трудоустройстве форумчанка с ником Я ушла с форума.

Только планами захвата рынка можно объяснить неадекватные требования
некоторых работодателей к опыту работы. Что повергает соискателей в
искреннее недоумение:

«Требуется юрист с опытом работы от ….-цати лет в крупной
/западной-европейской-международной/ компании… Нет, ну если нанимает
«Аэрофлот», «Газпром» или контора примерно такого уровня, оно понятно.
Но если нанимает ООО «Пупкин и Кобылкин» на зарплату 20 тысяч рублей,
находящееся в подвале завода «Хренхиммашстрой» в городе Видное и имеющее
общий стаж работы полгода, то с чего они решили, что такой к ним
пойдет?», — пишет пользователь нашего форума военморяк_Колупаев.

Следующий пункт нашего ликбеза — должностные обязанности. Что должно
насторожить в первую очередь? Слишком широкий или слишком узкий их круг.

Логично предположить, что спектр обязанностей, которыми будет
заниматься специалист, напрямую связан с деятельностью фирмы. Если в
описании вакансии вы видите, что фирма, торгующая скрепками в небольшом
уездном городке, требует от юриста выполнения обязанностей, аналогичных
тем, которые выполняет законник в крупной внешнеэкономической фирме,
прислушайтесь к своему шестому чувству — оно наверняка уже подает мозгу
сигналы: «Осторожно, липа!».

Скорее всего, представитель отдела кадров просто аккуратно переписал
чужой перечень обязанностей — а что, выглядит солидно! С другой
стороны, это напоминает метод «частого бредня», которым можно наловить
(читай — заманить) на собеседование как можно больше соискателей просто
потому, что, может быть, кто-то узнает в этом списке свои обязанности.

Вакансии, в которых фигурирует большой список обязанностей, не дают покоя пользователю с ником военморяк_Колупаев: «Это все равно, что водителю нужно было бы водить все, от скутера до болида Формулы-1».

«Требуется на работу, скажем, юрист в фирму, торгующую утюгами на
российском рынке. Утюги тоже российского производства. То есть будет
немного арбитража, немного корпоративки и договоры (купля-продажа,
поставка, аренда, перевозка и пр.). При этом в требованиях указано:
знание земельного и административного права, свободное владение английским языком, наличие практики по работе с ФАС. То есть реально в
работе это юристу не понадобится. А зачем тогда указывать? Типа крутая
контора по торговле утюгами или просто дурость начальства?» — размышляет
читатель.

Совет один — ориентируйтесь на стандартные должностные инструкции, размещенные в специальном разделе на портале Rabota.ru.

Такая хорошая привычка, как анализ и сравнение зарплат по своей профессии, помогает избежать ложных надежд, попаданий в ловушки и прочих «наступаний на грабли».

Если в пункте «зарплата» вы видите большую разницу между нижним и
верхним уровнями предлагаемого дохода, так называемую «вилку зарплат»,
то, к гадалке не ходи — вам предложат нижнюю границу, особенно при
небольшом круге обязанностей.

Если зарплата не по рынку высокая при минимальных требованиях, то это наверняка «развод».

Не по рынку низкая зарплата в маленькой компании скорее всего говорит
о неперспективной работе и желании работодателя сэкономить на всем,
включая канцелярку.

1. Если разобраться, то оформление по ТК — это обязанность
нанимателя, а не привилегия работника. И если нет других условий, кроме
оплачиваемого отпуска, больничного листа и отчислений в Пенсионный фонд
за счет организации при зарплате в 20 тыс. рублей, то знайте, что
компании просто нечего вам больше предложить. Что в общем то не так уж и
плохо — на фоне других недобросовестных работодателей они играют почти
по-честному… ну если только чуть-чуть хитрят…

2. Наличие социального пакета довольно часто является главным
аргументом в выборе вакансии. Однако часто работодатели склонны
причислять к соцпакету все «блага» из предыдущего пункта, выдавая их за
немыслимую щедрость.

На деле же соцпакет — это некие дополнительные (а не обязательные,
прописанные в ТК) привилегии, такие, как оплачиваемые обеды, полис ДМС,
годовая карта в фитнес-клуб, оплата сотового телефона, обслуживание
личного автомобиля, используемого в служебных целях, обучение на
тренингах и т. д.