Коренные жители Новой Зеландии, маори, переживают возрождение культуры, несмотря на долгую историю колонизации и культурных ограничений.
Решающее значение в этом играет традиционное мировоззрение, которое лежит в основе роста бизнеса и лидерства маори.
Во время исследования, проведённого новозеландским университетом Уаикато в Гамильтоне, специалисты опросили 22 лидера маори, как мужчин, так и женщин, которые рассказали о ценностях, которыми они руководствуются.
Ключевые ценности лидеров
Найти современных лидеров маори нелегко. Они не хотят выделяться. Тех, кого опросили, порекомендовали другие лидеры. Они активны в разных областях, включая политику, бизнес, марае (места сбора и координационные центры общин маори) и общинное лидерство.
В ходе опроса определились пять ключевых ценностей, которые лежат в основе лидерства маори.
1. Вакаити — скромность
Вакаити — ключевой принцип, которым руководствуются маори. Лидер не выдвигает себя, как лидера, не кичится заслугами и даёт возможность работать другим. Нет саморекламы. Скромность и смирение означают, что настоящее лидерство осуществляется за кулисами.
2. Ко тау руру и манаакитанга — альтруизм
Второе качество лидера — щедрость, приносящая пользу в будущем, и забота о других.
Манаакитанга — это понятие, которое отражает важность заботы о других людях и обеспечение их всем необходимым.
Ко тау руру можно описать как щедрость духа, и это понятие очень глубокое. Например, оно включает помощь другим таким способом, что создаётся ощущение обретения богатства (обычно нематериального). По сути, это отношения, которые помогают развиваться через пожертвования.
3. Ванаунгатанга — другие
Эта концепция вокруг которой всё вращается. О важности других людей для лидеров маории упоминается почти во всей литературе этого народа.
Ванаунгатанга похожа на концепцию коллективизма, но в ней говорится и об отношениях с нынешним, будущим и прошлым поколениями. Это также означает близкие (ванау — семья) и глубокие отношения.
4. Тария те ва — долгосрочная ориентация. Кайтиакитанга — опека
Понятие долгого пути с чётким направлением, но с необходимостью терпения в ожидании результатов — новое для руководства маори. Тем не менее, долгосрочная ориентация также отражена в концепции кайтиакитанга, которая относится к необходимости устойчивой опеки и защиты.
Маори сохраняют тесную связь с прошлыми поколениями, бережно относятся к окружающей среде и заботятся о будущих поколениях.
Один из лидеров, у которого брали интервью, сказал:
«Это было и остаётся самым длинным путешествием… посмотрите, как развивались маори, росло число маори, говорящих на те рео (язык маори), на возрождение обычаев маори. Но мы должны продолжать. Дело не в достижении цели… речь идёт о жизни».
5. Тиканга маори — культурная аутентичность
Хотя эта концепция обычно не обсуждается как ценность лидера, она также лежит в основе почти всей литературы по лидерству маори.
Обычаи маори — основной ориентир поведения для лидеров народа. «Образ жизни маори» является руководящей ценностью.
Успех лидеров маори обусловлен использованием ими традиционных принципов в управлении.
Учёные, проводящие исследование, опросили также рядовых сотрудников, работающих в руководстве маори, об их вере в эти ценности и их значении. Выяснилось, что эти ценности также связаны с благополучием сотрудников и их представлениями об этическом лидерстве.
Автор: Мари Роше, старший преподаватель и со-директор в Школе менеджмента Университета Вайкато в Новой Зеландии.
Источник: Epoch Times
__________
Чтобы оперативно и удобно получать все наши публикации, подпишитесь на канал Epoch Times Russia в Telegram
